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深圳公司加班費計算標準,加班工資如何算多少錢,加班勞動法規定

作者:admin 瀏覽 發布時間 2019-10-13 08:50:38


在深圳員工加班工資如何支付?加班工資計算標準?多少錢一個小時?關于加班勞動法是如何規定的,這是很多人非常關心的一個問題,下面我們一起了解一下: 
一、加班費的支付標準  
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 
由上述規定可知,根據加班時間的不同,加班費的支付標準也是不同的。如果是正常工作日(如周一至周五,法定節假日除外)加班的,其加班工資支付標準不能低于正常工作時間工資的1.5倍。如果是周末加班的,其加班工資支付標準不能低于正常工作時間工資的2倍,如果是法定節假日加班的(如五一、中秋節等),其加班工資支付標準不能低于正常工作時間工資的3倍。 
 
二、加班費如何計算  
(一)加班工資計算基數的確定 
計算加班工資,首先要明確自己的的加班工資計算基數,所謂加班工資計算基數,一般按照以下確定: 
1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的,以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數,勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的,應予支持。 
2、勞動者正常提供勞動的情況下,雙方實際發放的工資標準高于原約定工資標準的,可以視為雙方變更了合同約定的工資標準,以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。實際發放的工資標準低于合同約定的工資標準,能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的,以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。 
3、勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際發放的工資作為計算基數。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發放的工資,具體包括《國家統計局〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。加班費計算基數應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。在以實際發放的工資作為加班費計算基數時,加班費(前月)、伙食補助等應當扣除,不能列入計算基數范圍。國家相關部門對工資組成規定有調整的,按調整的規定執行。 
4、勞動者的當月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質的,屬于工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金發放日期不一致的,應將這兩部分合計作為加班費計算基數。用人單位不按月、按季發放的獎金,根據實際情況判斷可以不作為加班費計算基數。 
(二)加班工資的計算公式: 
確定了加班費的計算基數,下面再了解一下以下三個小知識: 
月計薪天數=(365天–104天)÷12月=21.75天 
加班的日工資計算=加班工資計算基數÷21.75 
加班的小時工資計算=加班工資計算基數÷(21.75×8) 
下面我們就可以根據加班工資計算公式直接計算了,加班工資計算公式為: 
加班工資=加班工資計算基數/21.75/8*加班小時數*(1.5倍或者2倍或3倍)。 
舉例來說,比如職工王某的月工資標準為5000元,如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天(一天加班8小時),那他的加班工資就應該為:5000(元)÷21.75(天)/8*8×300%=689.65(元)。
 
勞動糾紛的相關法律知識  
一、勞動糾紛解決的方式有哪些? 
(一)調解: 
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。 
(二)勞動仲裁 
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。 
二、勞動仲裁的時效規定: 
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 
仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或向有關部門請求權利救濟,或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 
申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的,應提供相關證據證明。 
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 
三、深圳勞動爭議案件管轄劃分 
(一)市勞動人事爭議仲裁機構負責福田、羅湖、南山、鹽田行政區域內以下用人單位與員工發生的勞動爭議: 
1.中央、各省、自治區、直轄市駐深用人單位; 
2.市屬實施公務員法的機關、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者; 
3.深圳市投資控股有限公司、深業集團及其控股企業; 
4.注冊資本在人民幣1000萬元以上(含1000萬元)的企業; 
(二)福田區、羅湖區、南山區、鹽田區勞動人事爭議仲裁機構負責其行政區域內上述市級仲裁機構管轄范圍外其他用人單位與員工發生的勞動爭議。 
(三)寶安區、龍崗區、光明新區、坪山新區、龍華新區、大鵬新區勞動人事爭議仲裁機構負責其行政區域內所有用人單位與員工發生的勞動爭議。 
四、勞動仲裁程序 
(一)申請仲裁: 
勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,并按照被申請人人數遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。 
1.勞動者申請勞動仲裁需提交的材料 
(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求); 
(2)申請人身份證明及復印件; 
(3)有委托代理人的,提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證證明復印件;代理人是律師的,提交相關資格證明和律師事務所所函。 
(4)申請人與被申請人存在勞動關系及證明申請事項的證據材料。包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。 
2.用人單位申請勞動仲裁須提供的材料 
(1)被申請人身份證明及復印件; 
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料; 
(3)《營業執照》副本復印件; 
(4)《法定代表人身份證明書》; 
(5)有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項),受委托代理人的身份證復印件;代理人是律師的,提交相關資格證明和律師事務所所函。 
(6)提交證據材料清單,及證據材料。 
3.勞動仲裁申請書應載明下列事項: 
(1)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由; 
(3)證據和證據來源,證人姓名和住所。 
(二)、申請和受理: 
1.自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的,書面送達申請人并說明理由;決定受理的,組成仲裁庭,并書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避,在庭前或當庭書面提出。 
2.對不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。 
3.被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。 
(三)、開庭和裁決: 
1.仲裁庭在開庭5日前,將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按撤回仲裁申請處理,對被申請人可以缺席裁決。 
2.自受理仲裁申請之日起45日內結案;案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的,經批準后,可中止案件審理或延期審理。 
(四)、仲裁結果: 
1.仲裁調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力; 
2.仲裁裁決是終局裁決的,裁決自作出之日起發生法律效力;勞動者對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決收之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形的,可自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的,當事人可自收到裁定書之日起15日內就該項勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院起訴。 
3.仲裁裁決是非終局裁決的,當事人如不服仲裁裁決,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的,仲裁裁決發生法律效力。一方當事人不自覺履行生效裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 
 
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