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加班費計算標準和基數,加班工資如何算多少錢,勞動法加班規定

作者:admin 瀏覽 發布時間 2019-10-16 16:22:19


加班工資如何支付?加班工資如何計算?加班工資的計算基數是什么?加班費的計算標準?多少錢一個小時?這是很多人非常關心的一個問題,下面和深圳律師網一起了解一下: 
一、加班費的支付標準  
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 
由上述規定可知,根據加班時間的不同,加班費的支付標準也是不同的。如果是正常工作日(如周一至周五,法定節假日除外)加班的,其加班工資支付標準不能低于正常工作時間工資的1.5倍。如果是周末加班的,其加班工資支付標準不能低于正常工作時間工資的2倍,如果是法定節假日加班的(如五一、中秋節等),其加班工資支付標準不能低于正常工作時間工資的3倍。 
 
二、加班費如何計算  
(一)加班工資計算基數的確定 
計算加班工資,首先要明確自己的的加班工資計算基數,所謂加班工資計算基數,一般按照以下確定: 
1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的,以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數,勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的,應予支持。 
2、勞動者正常提供勞動的情況下,雙方實際發放的工資標準高于原約定工資標準的,可以視為雙方變更了合同約定的工資標準,以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。實際發放的工資標準低于合同約定的工資標準,能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的,以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。 
3、勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際發放的工資作為計算基數。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發放的工資,具體包括《國家統計局〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。加班費計算基數應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。在以實際發放的工資作為加班費計算基數時,加班費(前月)、伙食補助等應當扣除,不能列入計算基數范圍。國家相關部門對工資組成規定有調整的,按調整的規定執行。 
4、勞動者的當月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質的,屬于工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金發放日期不一致的,應將這兩部分合計作為加班費計算基數。用人單位不按月、按季發放的獎金,根據實際情況判斷可以不作為加班費計算基數。 
(二)加班工資的計算公式: 
確定了加班費的計算基數,下面再了解一下以下三個小知識: 
月計薪天數=(365天–104天)÷12月=21.75天 
加班的日工資計算=加班工資計算基數÷21.75 
加班的小時工資計算=加班工資計算基數÷(21.75×8) 
下面我們就可以根據加班工資計算公式直接計算了,加班工資計算公式為: 
加班工資=加班工資計算基數/21.75/8*加班小時數*(1.5倍或者2倍或3倍)。 
舉例來說,比如職工王某的月工資標準為5000元,如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天(一天加班8小時),那他的加班工資就應該為:5000(元)÷21.75(天)/8*8×300%=689.65(元)。

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